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<公開班>高效人仕七習慣
<公開班>卓越領導力
<公開班>Focus 專注關鍵
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2010年7月9日
<睿仕觀點>未來的領導者可能和你想像的不一樣
導致績效不斷提升的關鍵因素,或許並非來自最先進的技術或豐富的先前經歷,而是因為如“與公司文化的適配度”和“人際溝通能力”等因素。
根據一項睿仕管理顧問公司的研究,對績效提升影響最大的因素包括:個人與組織文化的適配度、是否受到公司提供的機會激勵、以及能否與周圍的人有效相處。因此,要評估和發展高潛力的領導者,公司應該:
● 瞭解組織關鍵的價值觀以及能提供什麼個人發展機會;
● 評估個人與組織文化和激勵方式的適配度;
● 開始人際溝通技能培養專案;
想瞭解更多加快領導力發展的因素,請點擊
此處
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Employee Engagement 人員凝聚力 簡介
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員工凝聚力是高效能組織創造佳績的關鍵
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