<公開班>職涯優勢 Right Career Edge

此課程能幫助員工瞭解個人的職涯優勢，找出自己偏好的工作環境、興趣傾向，以及如何有效運用長處，進而發揮個人潛能，對組織做出更大貢獻，改進工作滿意度以達成自我實現。

適合對象：

• 預備與主管進行職涯討論的員工；或者預備在組織內轉換角色，接受新職務挑戰。
• 面臨職涯關鍵性決策或考量是否要辭職的員工。
• 期望能在工作中，運用專長發揮更多潛能，進一步提升貢獻度的員工。
• 負責管理人才及增強員工凝聚力的經理人。

課程特色：課前需完成Birkman First Look測評，藉由系統化的各式工具， 更了解自己的職涯優勢。

1. 伯樂門(BFL)測評 : 已有50年經驗的測評工具。需撰寫約300題的測評，並將獲得一份約25頁的報告，針對個人的趨力、興趣性向、慣有風格與壓力各面向做分析。根據顏色的差異，可提供最實用的職業選擇、人際溝通、理想的工作環境等。
2. 職涯基石清單 : 指引你的職涯方向，為職涯選擇打下堅實的基礎。找出對你最有意義、影響最大的基石，能幫你找到偏好的工作環境。
3. 職涯傾向量表 (Orientation Inventory): 幫你找出你屬於哪種職涯傾向：追求進步、追求安全、追求自由、追求平衡或追求挑戰。

最後，幫助學員完成自己的職涯地圖，訂定自己的行動計畫。

課程效益：

• 建立實際且能持續的職涯行動計畫，協助學員與管理者討論IDP。
• 藉由幫助個人能”做他們最擅長的事”來改善生產力。
• 學員獲得適當的途徑探索自己及組織的需要，找到最適合的工作環境。
• 協助主管預備人才發展計劃，達成組織發展人才的承諾。
• 強化合作、團隊精神和創造力，幫助企業留住核心人才。
• 增進員工的工作滿意度，並提升員工對組織的投入程度。

開課日期：9/21、12/14
時間：下午1~6點，共5個小時
費用：6,000元 (含稅)
註：此課程後續亦可加選1對1的職涯顧問諮詢服務，詳細服務內容及費用請洽睿仕管理顧問

<公開班>優勢簡報(英文授課)

您的溝通和簡報方式，決定別人認為您的能力好壞。好的簡報技巧可以幫助您與觀眾的溝通、協助決策過程、增加機會，並且幫助您的職涯成功。

參與對象：期望增進簡報溝通說服能力的各階層專業人士與經理人

課程特色：

•  由外籍講師帶領，協助您掌握英文簡報邏輯及技巧
•  提供完善的學員手冊及簡報計劃表
•  利用實際示範影片與團隊練習，幫助你找出自己的簡報優勢

課程成效  

• 確立您每次簡報的目的，並且掌握觀眾的需要以符合期待
• 學習組織和建構簡報要點的能力，清楚傳達正確的訊息給觀眾
• 使用有效的開場、結尾、和視覺的方式掌握觀眾注意力並傳達您的意見
• 建立個人簡報風格，增加個人信心與訊息傳達時的效果
• 運用聲音的變化、手勢、動作傳達個人對簡報議題的熱忱
• 管理壓力，化之為成功的動力

課程目標
透過以下方式，增加您簡報時的自信心:

•  抓住觀眾注意力，輕鬆傳達訊息
•  克服上台的恐懼，運用事前設計的簡報內容與練習，掌握簡報重點達成目的
•  學習專業的簡報肢體語言與穿著
•  管理壓力的情緒，並化之為成功的動力提昇您的績效
•  善用口語和非口語的溝通方式

開課日期：5/25~26、11/8~9
費用：25,000元 (兩人同行享95折優惠)

講師簡介：
Jim Tolford
•擁有超過15年的訓練經驗，專長領域為 公開演講、跨文化溝通、人際間與個人溝通技巧、簡報技巧，能運用流利的中文進行激勵性的公開演講 。
•進階神經語言程式學(NLP) Neuro Linguistic Programming 認證
 
 報名方式：


請來電 (02)2325-2600 Ext.310 下載報名表傳真至(02)2325-0740 或 Email: training.tw@right.com

<公開班> 高效信任力

高效信任力  Working at the Speed of Trust™

缺乏信任如何影響結果？

很多時候，人們隱而不談的議題及動機，
會阻礙信任他人並影響目標的達成。
在低信任環境中，人們彼此懷疑與防衛，
不僅減少生產量，更導致挫折度升高。

解決方案：每個人都有助於建立高信任的組織
暢銷書”高效信任力”(天下出版)作者小史蒂芬．柯維(Stephen M. R. Covey) 指出：信任是可以量化的，
並能放進所有組織和各種關係矩陣中計算。
由誠信、立意、能力、成效四個核心出發，
信任成為改變一切的力量。
過去，信任被視為是一種”軟性議題”，
但新的研究已證明，信任是一種可觀察、衡量的能量。
信任能減少猜疑、磨合虛耗的精力，帶來達成目標的極速能量。

參與對象：

• 期望能在工作中，運用信任力管理團隊的經理人。
• 公司內部變動或經過重整，想提升員工信任的領導者。

 課程特色：

• 唯一以“信任”這個常被忽視的資產為主題，闡明提升信任如何幫助組織在市場上具有策略性優勢。
• 利用精彩的影片傳遞訊息，並運用工作中實際案例分享與討論，幫助學員找出盲點，找到改變及克服的行為與方法。

課程效益：

• 選擇建立信任，在工作中訂出明確的目標。
• 瞭解真實、可測量的信任賦稅，以及可能為其付出的代價。
• 不斷成長的信任關係，能幫助轉換信任賦稅成為信任紅利，增加速度及股東價值，累積成長能量。
• 建立自己的行動計畫(TAPs)，和利益關係者建立信任帳戶，改進合作關係。
• 開始使用信任的語言，幫助個人在組織中識別和解決“信任差距“，改善自己在個人信譽和在工作中的關係。

課程工具：

• 信用的四核心-信任手冊
• 信任行動計畫 TAP
• 13種行為手冊
• 可加選: 信任商數tQ測評，藉由上司、主管、同儕及下屬360° 的評價，瞭解自己在“信任”上得到的分數。

開課日期：10/19
費用：10,000元 (含稅)； TQ信任力線上測評需另加3,000元
報名方式：

請來電 (02)2325-2600 或 下載報名表傳真至 (02)2325-0740
training.tw@right.com

<睿仕觀點>讓新就職員工獲得最大成功

你專注於成長，並承諾投入在尋找新人才方面。
在有效的招募和篩選之後，
現在是收穫和讓新員工成功就職，以加速成功的時刻。
就職計畫能幫助新員工適應新工作的人際社交，
以及工作績效兩方面的需要，
讓他們能迅速為組織帶來產能和貢獻。

就職計畫需要成為你人才策略中的一項關鍵內容，
對實現業務成長目標十分重要。
由睿仕管理贊助的人力資源管理協會基金會所製作的
“有效就職實踐指南”報告將幫助你：

• 瞭解就職計畫的短期和長期收穫

• 找到追蹤就職計畫的回饋工具

• 認識就職工作對中小企業的影響

• 確認讓就職獲得成功的最佳實務

下載：《讓新就職員工獲得最大成功》