在新的一年裡，企業將更多地目光轉向成長。
然而，那些職場上無處不在的干擾性變化會讓我們偏離軌道嗎？
經濟的不確定性、長期的人口構成趨勢、
科技的進步、更豐富的個人選擇，
以及客戶日益成熟等因素，都對企業的成長構成了新挑戰。
員工越來越容易因不滿足而離開，
人才爭奪戰日益激烈。
員工的需求在提升，虛擬辦公的趨勢正在形成。
這一切都要求我們用新的方式去領導。
在2011年，作為高階的管理人士，
您可以透過以下四項行動來確保業務的成長。
• 讓勞動力成長Develop your workforce
• 授權你的員工Empower your people
• 員工的良好身心狀態是高優先事項
Make wellness a high-tech priority
• 以新方式建立信任Build trust in new ways
下載：《成長的步伐-2011大趨勢》
