<睿仕觀點>未來的領導者可能和你想像的不一樣

導致績效不斷提升的關鍵因素，或許並非來自最先進的技術或豐富的先前經歷，而是因為如“與公司文化的適配度”和“人際溝通能力”等因素。
根據一項睿仕管理顧問公司的研究，對績效提升影響最大的因素包括：個人與組織文化的適配度、是否受到公司提供的機會激勵、以及能否與周圍的人有效相處。因此，要評估和發展高潛力的領導者，公司應該：

● 瞭解組織關鍵的價值觀以及能提供什麼個人發展機會；
● 評估個人與組織文化和激勵方式的適配度；
● 開始人際溝通技能培養專案；

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